Връщане към За работодатели

Полезна информация за българските бюра по труда, работещи на територията на Холандия

1. Наемане или предоставяне на работници в Нидерландия

Наемате ли работници в Холандия – тоест, предлагате ли платен персонал в Холандия? Ако е така, то от 1 юли 2012 г. сте задължени да регистрирате фирмата си в търговския регистър на търговската камара в Холандия. Новото правило е част от промяна в законодателството, насочено към предотвратяване на незаконните практики за наемане на персонал и намаляване на експлоатацията на работниците.

2. Задължителна регистрация

Всяко дружество или юридическо лице, което предоставя работници в Нидерландия, трябва да регистрира тази дейност в търговския регистър на търговската камара. Няма значение дали фирмата се намира в Холандия или в чужбина. Промяната в законодателството се отнася и за чуждестранни организации. Сред засегнатите ще бъдат временни агенции, агенции по заетостта, компании за заплати и работни места, базирани извън Холандия, но активни в Холандия. Всички тези дружества трябва да се регистрират в холандската търговска палата или агенцията по вписванията.

3. Предоставяне на работници
Законът се прилага за дружества, които предоставят работниците като част от обичайната си дейност, както и за компании, които правят това инцидентно, което означава, че тази дейност не е част от ежедневните дейности на компанията. Законът използва следното определение за предоставяне на работници: „предоставянето на работници на друга страна на платена основа за извършване на работа под надзора или управлението на посочената страна, освен по силата на трудов договор, сключен с споменатата партия.
По-конкретно, има три важни елемента:

  • Една компания предоставя работници на друга компания.
  • Дружеството, предоставящо работници, получава съответното плащане от дружеството, на което се предоставят работниците.
  • Работници, на които е предоставена работа под надзора и ръководството на дружеството, на което са предоставени.

4. Големи глоби
Промяната в законодателството е инициатива на Департамента по заетостта и социалните въпроси, с изменението на Закона за посредничество по наемане на персонал (Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs, WAADI), което е част от усилията му за противодействие на незаконния труд и експлоатацията на работниците. Тя също така е предназначена да позволи на правителството да следи по-добре практиките за предоставяне на работници в Нидерландия, като по този начин е част от мерките за предотвратяване на измами. Нарушенията на закона ще доведат до големи глоби от Инспектората по заетостта и социалните въпроси на стойност € 12.000 на работник. Повторните нарушения ще доведат до по-големи глоби от € 24.000 и € 36.000 на работник.

5. Получатели
Законът засяга и всички компании, наемащи персонал, известни като получатели. Компаниите, които използват временно персонал, вече нямат право да използват услугите на агенции, които не са регистрирани правилно. Получателите могат да се консултират с www.kvk.nl/waadi, за да проверят дали агенциите са регистрирани на уебсайта на Търговската камара. Те могат да направят това само като въведат своя камерен или търговски номер, който се възлага на всички дружества и юридически лица при регистрация в търговския регистър. В случай на нарушение на закона, агенцията и получателят ще бъдат глобени от Инспектората по заетостта и социалните въпроси.

Ако имате нужда от допълнителна консултация, моля обърнете се към нас.